I Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento de Benidorm
El Ayuntamiento de Benidorm viene apostando desde hace tiempo por la adopción de medidas que repercutan en beneficio de la igualdad entre Mujeres y Hombres. Como ejemplo reciente tenemos la aprobación en 2016 del II Plan Municipal para la Igualdad de Género que, en su Línea Estratégica 2, pretende la redacción del “Plan de Igualdad para el Personal Municipal” y del “Protocolo de Actuación frente al Acoso Sexual y de Género”, ambos aprobados por unanimidad en sendos plenos municipales durante el año 2018.
Así pues, en cumplimiento del mandato plenario, se ha elaborado el “Plan de Igualdad para el Personal Municipal 2020-2025” como conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar, entre la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de Benidorm:
- La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
- La Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres.
- La Eliminación Real de la discriminación por sexo.
- La Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- La Participación de la plantilla en la elaboración, ejecución y evaluación de este Plan, a fin de incrementar la Operatividad y la Flexibilidad de sus medidas.
- La Transversalidad de estas medidas en todas las áreas de gestión municipal.
Es importante también servir de ejemplo, como entidad pública, a todas las empresas del municipio para que, a su vez, realicen sus propios Planes de Igualdad.
