La concejal de RR.HH. indica que la fórmula usada es la más rápida para contratar al personal necesario y asegura que solo han podido emplear a cinco de las 16 personas que solicitaron
Soliveres: “La falta de previsión fue del Botànic, que se gastó en un año el dinero de los planes de Empleo hasta 2027”
La edil recuerda que el PSOE de Benidorm protagonizó “el mayor caso de despilfarro en la historia del Ayuntamiento, que aún está en el juzgado y con varios imputados”
La concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Benidorm, Ana Soliveres, ha rechazado de manera contundente las críticas vertidas por el grupo socialista en una nota de prensa sobre una supuesta falta de previsión en materia laboral que ha llevado a acudir a la bolsa de peones y oficiales del vecino municipio de Alfaz del Pi. “Es justo lo contrario. Precisamente lo que hemos hecho es incorporar el personal necesario en el menor plazo de tiempo posible como consecuencia de la mala planificación, gestión y previsión del gobierno del Botànic” ha señalado.
Así, la edil ha explicado que el problema radica en que el Botánic hizo una previsión inicial para los programas de empleo hasta el año 2027 “y se gastaron todo el dinero el primer año”. La prueba está, ha dicho, en que “al igual que el año pasado, este año pedimos la misma cantidad de subvención para la contratación de trabajadores, 228.000 euros, y solo nos han podido autorizar 66.000”. Ana Soliveres ha precisado aún más al indicar que para el programa Empuju 2024 “pedimos a Labora poder contratar a 16 trabajadores y la respuesta que nos han dado es que solo podíamos contratar a cinco porque no había más dinero”.
Tras tener conocimiento de esta situación, el Ayuntamiento “lo primero que ha hecho es garantizar la prestación de los servicios” mediante la provisión de los puestos con una bolsa de empleo legalmente constituida por una administración con la que el Ayuntamiento puede conveniar, según se recoge en la Ley 40/2016 de Régimen Jurídico del Sector Público y en el Real Decreto 5/2015. “Es una práctica habitual, ordinaria y legal entre administraciones locales que permite incorporar personal a los puestos de trabajo en el menor plazo posible” ha recalcado Soliveres.
De hecho, ha insistido, el Ayuntamiento de Benidorm ha cedido personal de sus bolsas a otros consistorios en anteriores ocasiones. Concretamente, en lo que va de año, se ha cedido personal de las bolsas de ingenieros técnicos a La Vila Joiosa, trabajadores sociales a Finestrat, administrativos de Bienestar Social a Altea y agentes de la Policía Local a Torrevieja y Petrer. Y en la actualidad se está tramitando la cesión de bolsa de profesor de conservatorio en la especialidad de piano al Ayuntamiento de Teulada-Moraira.
La titular de Recursos Humanos ha querido enfatizar que “hemos actuado con la misma previsión que el año pasado, pero nos hemos encontrado con que el anterior gobierno de la Generalitat se había gastado todo el dinero destinado a los planes de empleo en el primer año, dejando comprometida su ejecución para los que vinieran después”.
Soliveres se ha mostrado rotunda al afirmar que “no vamos a consentir que el PSOE de Benidorm trate de darnos ninguna lección en materia de Recursos Humanos cuando han sido ellos los que han protagonizado el mayor despilfarro que ha sufrido este Ayuntamiento y que está cifrado en 4,5 millones de euros. Un caso que todavía está en el juzgado y que mantiene imputadas a varias personas vinculadas al PSOE de Benidorm”.
“El PSOE, como siempre, parece que se encuentra mejor entorpeciendo el funcionamiento de la ciudad” ha continuado Soliveres, que ha aprovechado para “agradecer la buena disposición y colaboración del Ayuntamiento de Alfaz del Pi, del mismo color político que la señora Escoda”. “Nosotros no miramos los colores políticos cuando se trata de gestionar los recursos humanos del municipio porque pensamos en los ciudadanos” ha finalizado.
