Benidorm convoca once plazas de conserje reservadas a personas con diversidad funcional

El Ayuntamiento de Benidorm ha convocado las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de once plazas de conserje municipal, como personal laboral fijo, que estarán reservadas en su totalidad a personas con diversidad funcional. La concejal de Recursos Humanos, Ana Soliveres, ha indicado que la selección de personal se realizará mediante el sistema de oposición por turno libre y que las bases de la convocatoria, aprobadas el 2 de enero por la Junta de Gobierno Local, se publicaron el pasado 30 de enero en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP), con un plazo para la presentación de instancias de 20 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), un trámite que aún no se ha producido. 

Además de cubrir las vacantes de conserje existentes en edificios e instalaciones municipales, este proceso selectivo va a permitir crear una bolsa de empleo con las personas que hayan superado las pruebas selectivas pero no obtengan plaza, “con lo que a partir de ahora también tendremos un recurso para poder incorporar personal ágilmente a la plantilla con carácter temporal cuando haya una vacante o se produzca cualquier tipo de eventualidad”, según la edil de Recursos Humanos.

Ana Solvieres ha explicado que las bases de la convocatoria establecen que podrá optar a estas once plazas cualquier persona mayor de 16 años que no haya alcanzado la edad de jubilación, que no haya sido apartada o inhabilitada previamente para la función pública y que, además, posea las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas del puesto y tenga reconocido un grado de diversidad funcional igual o superior al 33%. 

La edil también ha detallado que entre las funciones que tendrán encomendadas estos empleados figuran las de abrir y cerrar las instalaciones; custodiar todas las llaves del centro; supervisar el buen estado de las instalaciones y controlar los desperfectos; realizar trabajos que por la urgencia o sencillez no puedan esperar o no necesiten la presencia de los Servicios Técnicos Municipales, tales como reparar persianas, cisternas, sustituir fluorescentes, cerraduras, etc.; comunicar a sus inmediatos superiores los desperfectos o circunstancias anómalas que se observen ; atender al público personal y telefónicamente, además de desviar las llamadas telefónicas y pasar citas; realizar trabajos de reprografía; entregar y recoger impresos; llevar documentos a firma a otros departamentos; montar y desmontar las salas, colocando el mobiliario como sea requerido; revisar las dependencias previo al cierre de las instalaciones cerrando puertas y ventanas, apagando las luces, cerrando grifos, calefacción, aire acondicionado, etc.; así como efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.

Por lo que se refiere al proceso selectivo, el mismo constará de un total de tres ejercicios. El primero de ellos, obligatorio y eliminatorio, será un examen tipo test con un máximo de 30 preguntas sobre conceptos recogidos en el temario. El segundo, también obligatorio y eliminatorio, será un examen con preguntas cortas teóricas propuestas por el tribunal calificador sobre las materias contenidas también en el temario. Por último, la tercera prueba consistirá en la realización de uno o varios supuestos que el tribunal determine inmediatamente antes del inicio de la prueba y que versarán sobre los conocimientos teórico prácticos exigidos, las tareas, funciones y competencias del puesto de conserje.

La concejal de Recursos Humanos ha concluido indicando que el Ayuntamiento proporcionará a los aspirantes todas las medidas de adaptación que precisen para poder realizar las pruebas en condiciones óptimas y que cada uno de ellos deberá hacer constar en la instancia para el conocimiento del Consistorio. Entre estas medidas figuran la eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas; ampliación del tiempo de duración de la prueba, para lo cual deberán presentar obligatoriamente, un certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique el diagnóstico y el tiempo de ampliación que precisa, expresado en número de minutos; aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión; necesidad de intérprete, debido a diversidad funcional auditiva; sistema Braille de escritura, o ayuda de una persona por invidencia; u otras.